從痛點(diǎn)解析到工具實戰(zhàn)
主講：張峰老師
【課程背景】
AI技術(shù)正在重構(gòu)企業(yè)文化的表達(dá)、傳播與落地方式。而AI時代要求企業(yè)文化具備「敏捷迭代」「數(shù)據(jù)驅(qū)動」「人機(jī)協(xié)同」的新特征。AI 重構(gòu)企業(yè)文化，傳統(tǒng)體系面臨 “理念滯后、工具單一、參與度低” 三大痛點(diǎn)，年輕員工與科層制文化沖突頻發(fā)，文化落地難成普遍問題。
本課程基于新時代下年輕員工與 AI人工智能技術(shù)特性融合發(fā)展， 1 小時快速掌握 AI 文化底層邏輯 + 爆款工具實操，為企業(yè)注入敏捷創(chuàng)新基因。
【課程收益】
掌握AI時代企業(yè)文化的底層邏輯與核心本質(zhì)，規(guī)避文化空心化風(fēng)險。
學(xué)習(xí)AI文化3步搭建法，結(jié)合行業(yè)標(biāo)桿案例迅速掌握核心技巧。
5分鐘玩轉(zhuǎn)AI工具，快速實現(xiàn)文化內(nèi)容制作，敏捷高效運(yùn)用職場工作。
【課程對象】 企業(yè)創(chuàng)始人、企業(yè)高管、人力資源總監(jiān)、企業(yè)文化負(fù)責(zé)人、HRBP
【課程時間】0.5天（6小時/天）
【課程大綱】
一、AI 時代企業(yè)文化的底層邏輯革新
1. 文化本質(zhì)與核心作用速解
· 文化三問：什么是文化？為什么重要？如何影響企業(yè)？
· 傳統(tǒng)文化三大病癥：口號化、空心化、脫節(jié)化，你的企業(yè)中了幾條？
案例：
迪士尼的文化形態(tài)和核心內(nèi)容：用 “快樂” 文化打造百年 IP
胖東來案例：“愛的文化” 如何激活員工向心力
2. AI 時代文化六大新特征
· 數(shù)據(jù)驅(qū)動決策＞經(jīng)驗主導(dǎo)；
· 敏捷創(chuàng)新＞穩(wěn)定保守；
· 人機(jī)協(xié)同＞單打獨(dú)斗；
· 生態(tài)進(jìn)化＞固定模式；
· 多元包容＞單一標(biāo)準(zhǔn)；
· 智能傳播＞單向灌輸
3.企業(yè)文化的底層邏輯
· 如何建立員工的心智模式
· 個人信念和組織信念的底層邏輯
· AI時代下企業(yè)文化的核心本質(zhì)
案例：
抗美援朝長津湖戰(zhàn)役體現(xiàn)的重要精神
二、3 步搭建 AI 文化落地框架
1. 頂層設(shè)計：從 “戰(zhàn)略 - 組織 - 文化” 方程式開始
· 企業(yè)文化：企業(yè)成功 = 戰(zhàn)略 × 組織能量
· 組織文化內(nèi)核三要素：信念體系（解決 “為何做”）、行為場景（解決 “做什么”）、數(shù)字基建（解決 “怎么做”）
· AI時代企業(yè)文化三層架構(gòu)：人文內(nèi)核（價值觀）→ 數(shù)據(jù)引擎（工具賦能）→ 裂變傳播（AI內(nèi)容生態(tài)）
案例：
阿里巴巴“客戶第一”文化如何支撐商業(yè)帝國
2. 落地三板斧：抓準(zhǔn)三大核心場景
· 招人：用 AI 畫像篩選 “文化同頻者”
· 育人：數(shù)字人導(dǎo)師 24 小時文化滲透
· 傳播：AI 生成員工故事 / 海報 / 視頻，讓文化 “可視化”
案例：
攜程案例：AI 簡歷分析匹配年輕員工價值觀
新東方案例：AI 生成個性化培訓(xùn)課程
京東案例：AI 制作節(jié)日文化海報，傳播效率提升 300%
3. 工具提效：5 分鐘玩轉(zhuǎn)爆款 AI 工具
· 文本類：豆包大模型寫企業(yè)文化小故事
· 設(shè)計類：即夢生成文化節(jié)日宣傳海報
· 視頻類：豆包大模型制作新員工宣傳小視頻
授課老師
張峰（AI智能） 企業(yè)AI智能化轉(zhuǎn)型實戰(zhàn)專家，曾任：阿里本地生活大學(xué)、支付寶大學(xué)專家講師
常駐地：北京
邀請老師授課：13911448898 谷老師
