吳婷老師簡介
劇本殺場景應用實訓專家
曾任：安踏&特步丨培訓經理
曾任：AFZO（零售行業）丨商學院負責人
曾任：劇本殺館合伙人
15年企業培訓實戰經驗
ACI注冊國際課程設計師
ACI注冊國際體驗式培訓導師
ACI注冊國際心理咨詢師
中職教體驗式培訓導師（中級）
中商職鑒拓展培訓師（高級）
拓展培訓師（戶外領隊）高級證書
擅長領域：
8個劇本殺課程劇本的撰寫者（沉浸式體驗+互動性強+推理解謎）
——她擅長設計“職場能力提升”的劇本殺賦能課程，帶領學員在“真實的場景”中攻破難題，累計設計8套劇本殺課程劇本，為國家電網、京東物流、烽火通信、武漢特檢院等企業賦能，提升職場效能。
3個可持續發展的人才培養體系搭建者（工具化+系統化+落地化）
——她曾為安踏、特步、羅麗絲等企業從0-1搭建人才培養體系，累計為企業輸送百名的中層管理人才300+名優秀儲備干部
實戰經驗：
吳婷老師歷經職場的基層、中層、高層全面的崗位，深知職場每個階段的對人才的要求，將“先成劇中人，再悟劇中意”的劇本殺培訓理念植入到課程培訓當中，用企業的“真情實景”助力員工提升職場技能：
玩轉【沉浸式體驗學習】：任職羅麗絲武漢分公司期間，結合公司人才發展要求及終端情況，制定人才梯隊建設方案，搭建完整的劇本殺+培訓體系，從分析干部人才畫像（建立角色）→選拔干部資源（搭建任務發展）→定制化方案落地（剖析故事解決問題），為企業培養了上千名“崗位+技能”吻合的優秀人才；
培養【優秀人才】：任職AFZO期間，她分析公司戰略目標→明確人才畫像→制定學習地圖→建立考核標準及晉升階梯，并制定店鋪的四大工具（日常運營標準手冊、店鋪日志(工作標準手冊)、新員工成長手冊、儲備店長成長手冊），在企業旗下一個門店做試點，對該店鋪的對工進行全方位的賦能（從員工的溝通技巧、目標計劃執行、問題分析解決等維度），最終助力該店鋪銷售額提升3倍（達標271%），同時輔導該店鋪的14人晉升為中高層管理者。
開展【企業賦能】：曾為招商銀行、中國煙草、國家電網、AFZO、特步、羅麗絲等企業講授《翰林院：團隊溝通與協作》（劇本殺）、《列車寶藏：目標計劃與執行》（劇本殺）、《雷陣圖：團隊策略與決策的挑戰》（項目體驗式）、《七巧板：團隊協作與創新思維》（項目體驗式）、《新員工技能提升》、《孤島求生：團隊協作與溝通挑戰》（項目體驗式）等課程，累計150+期，好評高達98%。
主講課程：
《職場局中局：管理者的技能修煉》
《冰川之下：目標計劃與達成》
《就地集結：團隊溝通與協作》
《列車藏寶：團隊問題分析與解決》
《星際啟航：新員工職業素養與職場能力提升》
《如果：職業生涯規劃》
授課風格：
——采用新穎的培訓方式“劇本殺+培訓”【演、練、學、化】，助力學員掌握“職場之道”
化——能力內化：通過劇本殺形式，將理論知識轉化為實踐技能，實現知行合一，能力內化；
學——學透理論：通過深入理解職場理論，掌握核心概念，確保學員將理論知識學習透徹；
練——現場練習：通過模擬真實職場場景，進行現場操作演練，提高學員實踐水平；
演——角色扮演：通過扮演不同角色，體驗不同視角，增強學員職場通用能力；
吳婷老師的課程大綱
